美国研究者Lu等报告，放射肿瘤科医生越来越多地在更小的和更大的执业场合工作，提示2015~2023年执业场合的规模有整合的趋势。放射肿瘤科医生的入职率和退休率保持一致，导致执业者的数量稳步增长。在研究期间，放射肿瘤科医生换工作的频率相对稳定。（Int J Radiat Oncol Biol Phys. 2025年3月4日在线版）

以前关于放射肿瘤科医生执业模式的人群研究聚焦于放射肿瘤科医生的总体供应情况，而不是入职率、离职率和退休率，且情况仅限于调查数据。

为了检查实践整合的趋势，描述放射肿瘤科医生入职和离职的频率，并量化放射肿瘤科医生更换工作的比例，该项研究基于相关数据来评估2015~2023年执业的放射肿瘤科医生的（受雇）就业地点和执业地点，此外还确定了每年入职、任职和离职的放射肿瘤科医生数量，以及更换雇主和邮政编码的放射肿瘤科医生的数量。个体执业和大型场合执业基于执业放射肿瘤科医生数量为1名还是≥10名来定义。

结果显示，2015~2023年，大型场合执业的数量增加了51%，个体执业的数量减少了27%，导致雇佣放射肿瘤科医生的组织数量减少了13%。这表明在此期间出现了显著的执业机构整合。

此外，放射肿瘤科医生的退休速度（每年2.5%）和进入劳动力市场的速度（每年4.1%）均较稳定，导致放射肿瘤科医劳动力规模增加了16%。在农村地区，退休率较高（3.6%），而新入职率较低（2.3%），这可能会影响劳动力分布。

最后，放射肿瘤科医生以每年平均4.2%的速度更换工作，其中女性、职业生涯早期（从业6~10年）、个体执业和来自农村的放射肿瘤科医生均最有可能经历工作变动。

这项研究的局限性包括：无法确定放射肿瘤学医生的增加是否与需求的变化相匹配；研究方法可能高估了退休率而低估了工作变动率，因为无法跟踪转向非医疗保险计费场合就职的放射肿瘤学医生；该研究使用税务识别号进行业务识别，这可能会导致高估工作变动率和低估大型执业机构的规模。 （编译 阎本永）